Z dělníka do čela agentury: Příběh Stanimira Apostolova a pracovní agentury, kde člověk není jen číslo

Představte si, že musíte každý měsíc pěšky přejít hranice jen proto, abyste dostali razítko do pasu a mohli v Česku dál poctivě pracovat. Přesně tak začínala před dvaceti lety cesta Stanimira Apostolova. Dnes vedoucí muž agentury CZECH Employer agency prošel cestou od řadového zámečníka a svářeče až po majitele firmy s více než 150 zaměstnanci. Jaký je jeho příběh a proč je jeho pracovní agentura úplně jiná než většina ostatních na trhu?

Když Stanimir Apostolov (kterému přátelé a kolegové říkají Stando nebo Miro) přišel před více než dvaceti lety z Bulharska do Česka, situace byla o dost složitější než dnes. Bulharsko ještě nebylo členem Evropské unie a získat pracovní vízum trvalo měsíce.

Aby mohl v Česku legálně pobývat, musel každý měsíc vyrazit z Ostravy na polské hranice, přejít je pěšky na tamní trh, získat razítko a vrátit se zpět. Trvalo to půl roku, než se vyřídila všechna povolení a mohl začít pracovat.

Místo pohodlného stolu v kanceláři ale nastoupil přímo do výrobního provozu:

• Začínal jako strojírenský dělník.

• Vypracoval se na zámečníka.

• Nakonec se stal kvalifikovaným svářečem.

„Když všichni ostatní chodili na svačinu do kantýny, já jsem si chystal trubky a učil se svářet. Trvalo to skoro dva roky, než jsem si byl stoprocentně jistý, že má práce je perfektní a můžu naskočit do ostrého provozu.“ – Stanimir Apostolov

Díky této poctivé dráze dnes Stanimir detailně zná realitu výrobních linek, svářecích boxů i těžkého průmyslu. Ví, co práce na lince obnáší, jaká má úskalí i co dělníci v provozu reálně potřebují.

Když se Stanimir baví s manažery výrobních podniků, velmi rychle nacházejí společnou řeč. Z vlastní zkušenosti totiž moc dobře ví, jaká je to noční můra, když firma získá nečekanou zakázku na půl roku a potřebuje naráz nabrat dvě stě nebo tři sta lidí.

Chápe, že brát všechny tyto pracovníky do kmenového stavu představuje obrovské finanční riziko ve chvíli, kdy projekt skončí a stavy se musí opět snížit. Proto svou agenturu nastavil jako partnera, který tento stres z růstu dokáže odebrat.

Jak se jeho osobní zkušenost propisuje do praxe?

• Výběr lidí s reálnou praxí: Tím, že si Stanimir sám prošel výrobou od píky, sám zevrubně zná jednotlivé profese. Když firma poptává svářeče na specifické orbitální sváření nebo operátory výroby, agentura dokáže kandidáty reálně prověřit ještě před nástupem. Nestane se tak, že by do firmy dorazil člověk „od stolu“, který v životě nedržel nářadí v ruce.

• Tým, který neutíká z linky: Stanimir nezapomněl, jaké to je stát u pásu, a dbá na to, aby se s lidmi zacházelo férově a lidsky. Firmám se to pak vrací na tom nejcennějším – získávají zaučený tým, ze kterého lidé neutíkají hned po dvou dnech.

Stejně tak Stanimir nezapomíná na to, jaké to bylo, když jako cizinec začínal v novém prostředí. Moc dobře si pamatuje ten stres a obavy, které člověk prožívá, když hledá uplatnění daleko od domova.

Právě proto chtěl vybudovat firmu, která dá svým lidem to nejdůležitější – oporu a jistotu. Co to pro jeho zaměstnance znamená?

• Když skončí projekt, práce nekončí: Běžnou praxí na trhu bývá, že s koncem projektu skončí i dělník a nezbývá mu než jít na úřad práce. Stanimir ale něco takového ve své firmě nedopustí.

• Okamžitý přesun na nové místo: Pokud u některého z klientů klesne objem zakázek, agentura rovnou přesouvá šikovné lidi na nové projekty – ať už do logistiky, automobilového průmyslu nebo na stavby. Stanimir totiž dobře ví, že za každým zaměstnancem stojí rodina, kterou musí živit.

• Zázemí od prvního dne: Od samého začátku se jeho tým stará o to, aby měli pracovníci zajištěné ubytování, dopravu a netrpěli zbytečným stresem.

• Šance profesně růst: A když Stanimir v někom vidí tu samou poctivost a dravost, s jakou kdysi začínal on sám, dělá vše pro to, aby mu pomohl profesně vyrůst a dostat se k lépe placeným pozicím.

Zakladatel agentury dodnes razí jednoduchou zásadu

„Dělat věci poctivě, s láskou k oboru a naslouchat lidem kolem sebe.“ – Stanimir Apostolov